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央广网北京12月22日音书（记者孙瑞婷 白德彰）12月21日，一则黑龙江某企业发布的《对于春节前阻扰职工前去冰雪大宇宙游玩的呈报》（以下简称《呈报》）在鸠合激励关注。该《呈报》称，“鉴于刻下门票资源的弥留现象，为了不详让更多迢遥的一又友得以切躯壳验这份冰雪奇缘，企业条款职工暂时罢手冰雪大宇宙游玩计较。如有违背此条款的行动，将取消年度优秀职工评比和年终福利领取经验”。记者平稳到，不少自称是该企业职工的网友对出乎猜测的《呈报》暗示动怒，更有网友对《呈报》的合感性忽视质疑。

有网友对该份《呈报》忽视质疑（鸠合截图）

22日，记者致电涉事企业，该企业认真东说念主周先生阐明该《呈报》内容属实。周先生暗示，现在暂未关注到有职工对《呈报》忽视异议，要是有职工提前买到了冰雪大宇宙的门票，因《呈报》无法前去，不错向企业肯求报销。

对于违背条款濒临取消年度优秀职工评比和年终福利一事，周先生说：“得奉告他们，优秀职工应该作念什么。这条违背就莫得优秀职工评比了，这是很普通的。不错等下个月东说念主少的时期去玩。”

河南泽槿讼师事务所主任付建在接收记者采访时暗示，企业以职工去冰雪大宇宙为由取消其评优和年终福利或将违背《中华东说念主民共和国劳动法》。年终福利属于职工劳动薪金的一部分，若企业无法讲明注解职工去冰雪大宇宙对职责变成了内容性影响，这种取消行动可能组成剥削劳动薪金。把柄《中华东说念主民共和国劳动法》步伐，用东说念主单元不得违背国度步伐剥削劳动者的工资。绩效奖金当作一种工资体式，相似不得随意扣除。

同期，付健讼师指出，从公序良俗角度来看，涉事企业的这种作念法存在一定欠妥之处。付健说：“职工在职责之余应有目田安排行动的职权。企业不应该扬弃职工职责之余的文娱行动和活命安排，不然将会使职工产生敛迹感，裁减职工对于公司的好感，不利于职责伸开。”

涉事企业发布的《呈报》（鸠合截图）

涉事企业发布的《呈报》全文：

第26届哈尔滨冰雪大宇宙已至当天上昼10时汜博开园。据最新音书反馈，盛大来自南边的旅客一又友们，满怀对冰雪奇景的无穷憧憬，提前5小时便抵达园区列队等候，哈尔滨冰雪暖热空前热潮，且冰雪大宇宙改日一周的门票如故售罄，这一盛况充分彰显了其当作旅游热门的不凡魔力。

鉴于刻下门票资源的弥留现象，为了不详让更多迢遥的一又友得以切躯壳验这份冰雪奇缘，咱们特此条款，从即日起至春节前，请整体职工暂时罢手冰雪大宇宙游玩计较，将难得的门票契机留给那些远说念而来的南边“小土豆”们，共同传递这份来自哈尔滨的和睦与面容。

对于积极反馈此条款的共事，企业将赐与高度的认同与嘉赞。同期，也请专家相互转告，共同注重这一细腻习尚。

荒谬教导，如有违背此条款的行动，将取消年度优秀职工的评比和年终福利的领取经验。