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“小李，别传你此次晋升了，恭喜你啊！”村口的老张笑眯眯地拍了拍小李的肩膀。
小李苦笑着摇了摇头：“张哥，你是不知谈，这官可不是那么好当的。”
老张狐疑地看着小李：“怎么了？”
小李叹了语气：“压力大，累赘重，晋升难，风险高，你说我图什么？”
老张皱了蹙眉：“那你为什么还要晋升？”
小李无奈地说：“还不是为了生涯，为了家庭，为了孩子。”
老张千里默了，他知晓小李的阴私，但也不得不承认，当今的州里干部，果真不好当。
一直以来，"当官"这两个字仿佛是体制内无数追求的见识。
然则比年来，这一情况似乎发生了奥秘的变化，越来越多的州里干部对晋升官职推崇出了疑虑致使是抗击心扉。
01晋升难点
领先，晋升晋升关于州里干部来说，并非易事。这不单是是因为契机珍摄，竞争强烈，况兼还需要靠近各式复杂的东谈主际相关和权利博弈。
就像是在一派艰涩丛中寻找那惟一的玫瑰，既需要耐性，也需要勇气。而这种疲于应酬的压力，让好多干部对晋升产生了深深的疑虑。
02晋升后的风险
其次，晋升后的风险亦然让东谈主规避而视。晋升后的职责更重，压力更大，就像是被推上了一个更高的风口浪尖。
每一个有筹谋齐可能激发四百四病，每一个造作齐可能付出惨重的代价。这种风险和压力，让好多干部在衡量轻重后，选拔了骄贵高傲。
03#智启新篇缱绻#晋升的得失
再者，晋升的得失也让东谈主深想。天然晋升不错带来更高的地位和待遇，但这不虞味着能带来满盈的幸福和满足？
在艰难的使命和沉重的累赘眼前，好多干部发现我方失去了与家东谈主和一又友的失业文娱期间，致使失去了健康。
这种得失，让好多干部在衡量后，选拔了均衡生涯和使命。
04年青东谈主的多元选拔
临了，年青一代的多元选拔，也让好多干部启动反想。与传统的业绩晋升旅途比拟，当代年青东谈主愈加倾向于追求自我兑现和个东谈主价值的兑现。
他们更景况选拔我方可爱的使命，追求我方的遐想，而不是被固定的业绩旅途所敛迹。
这种多元的选拔，让好多干部启动想考，是否也应该跳出传统的想维方式，寻找我方着实的幸福和满足。
这么看来，州里干部不想当官，其实是他们在反想和选拔。
他们在想考我方的异日，选拔我方的谈路，这无疑是一种成长和逾越。
是以，下次当你听到某个州里干部说他不想当官时，别忙着感到骇怪，也许他正在为我方的东谈主生找到更好的谜底。
