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　　“我也就四十多万吧，比他低多了。”唐玉边用手指着墙上的调换头像，边对第一财经记者说。

　　唐玉是国内某衍生公司的一个母猪繁育场场长，本年的年薪概况在40多万元，但唐玉的平直调换，算作措置多个养猪场的分娩总监，年薪则在70多万元。

　　40多万元的年薪是若何组成的？曾经养了17年猪的唐玉，给记者算了一笔账：算作措置扫数这个词猪场的场长，她每个月能拿到一份定岗基薪为2万多元，然后，若是其场所繁育猪场，若是每个单位的满产率、母猪产仔率达到一定范例，我方会得回一笔超等事迹奖，若是接续致力于，在喂养本钱上降本增效，提到了每头母猪的利润率，我方还能得回一笔利润奖，这样杂乱无章算下来，除了每月的定岗基薪，再加上这些奖金，本年40多万元的收入，曾经是一个相对保守的数字了。

　　养猪为什么赢利

　　养猪果真这样赢利吗？

　　第一财经记者查询发现，受益于近期猪价高涨，多家生猪衍生类上市公司均在本年前三季度利润大涨。

　　牧原股份（002714.SZ）的2024年三季报炫耀，本年前三季度，公司罢了买卖收入967.75亿元，同比增幅16.64%；前三季度净利润104.81亿元，其中第三季度单季度罢了归母净利润96.52亿元。

　　温氏股份（300498.SZ）则在本年前三季度罢了买卖收入753.84亿元，罢了归母净利润64.08亿元；相同有生猪衍生业务的新但愿（000876.SZ），诚然买卖收入同比着落27.67%，但净利润却同比增长103.97%，为1.53亿元，。

　　不管牧原股份，如故温氏股份、新但愿，均将公司策划事迹好转的紧要原因，归结为生猪阛阓行情的好转。

　　养猪工的具体收入是若何的？

　　算作又名曾经在养猪场使命了17年的老职工，唐玉曾干过8年的饲养员，之后，又在2013年被栽植为段长，又于2020年被栽植为场长。

　　唐玉先容说，不管是一线的饲养员，如故段长、场长，能否得回高薪的很紧要的成分，其中之一跟饲养的生猪数目相关，在岗亭基薪相对固定的情况下，措置、养育的生猪数目越多，得回奖金的契机事迹越多；之二则与饲养时的生猪成活率、日增重、料肉比等见地干系，见地越优秀，本钱越低，效益越好，得回的奖金也就越高。

　　不外，在具体的衍生实践中，一个饲养员的收入，又与养猪批次密切干系。

　　第一财经记者曾在参预国内某生猪衍生公司的奖赏大会时发现，该公司又名生猪饲养员，就曾因为单一批次同期饲养2000多头生猪，又在生猪成活率、日增重、料肉比等方面见地排行靠前，最终一次性得回了8万多元的批次奖励。

　　在传统的养猪场，一个东谈主同期养育2000多头育肥猪，不要说每天的饲料搬运量，就算是每天一次的清屎清粪使命，王人能把东谈主折腾得够呛。

　　而当今，伴跟着不少生猪养猪场的智能化、数字化，一些饲养员同期饲养几百头乃至数千头生猪，却已是层见迭出的事实，这也成为养猪场工东谈主能得回高薪的一个紧要原因。

　　浙江省衢州市一家生态农牧公司的生猪饲养员秦先生说，曩昔在传统的养猪场，每天王人得拉饲料、清猪粪、冲猪栏，一天下来，窘况不胜。如今，伴跟着这些使命王人被机器代劳，一个饲养员甚而不错同期措置5000头生猪。

　　牧原股份也在文告投资者发问时暗示，公司先后研发了智能饲喂、智能环控、养猪机器东谈主等智能装备，使养猪装备的继续升级，并通过东谈主工智能技艺，建立猪病预测模子，罢了了疫病实时监测与灵验截至，衍生经由数据自动网罗与分析，对部分猪病进行提前预警，赞助兽医进行辛苦会诊，极大栽植了东谈主工终结。最终罢了了在育肥阶段，1名饲养员可同期饲养2700~3600头生猪（凭据猪舍条目），分娩终结高于国群众业平均水平。

　　南京市溧水区一家农牧公司考究东谈主亦暗示，在全自动喂料系统、自动饮水系统、全程分娩视频监控系统的匡助下，他们猪场一个饲养员，能同期措置1500至2000头生猪。

　　广东省河源市的东源东瑞农牧发展有限公司（下称“东源东瑞”），甚而把这种上风写进了招聘信息，“一个东谈主养1层，2000~2800头猪，全自动化料线，刮粪板，全漏粪板。”东源东瑞称，公司是一家楼房式当代化养猪场，领有一万头自繁自养的母猪。

　　第一财经记者曾经在牧原一些养猪场采访时发现，该公司在养猪场内竖立了数字化的饲料运送管谈，生猪所需饲料，通过这些管谈，精确运送到每个单位，饲料的配比也由这些开辟完成，同期，一些传统养猪场常见的水泥地板，也被升级为可自动漏粪的网床，这样，本该由东谈主完成的饲料投放、清算猪粪的使命，就被机器取代了。

　　而在每个衍生单位的顶部，牧原又投放竖立了巡检机器东谈主，这种机器东谈主集成了算法、热成像等多项技艺，建树3D录像头、红外热像仪、拾音器、气体检测仪等千般传感器，能实时监控猪的活跃度、体温、有无泻肚、耸毛、外伤等荒谬情况，以便饲养员实时介入阻挠。

　　此外，为了便捷饲养员措置猪群，牧原又为猪场配备了另外两项养猪“黑科技”。

　　一件是圈舍声息监控开辟，不错凭据猪群“咳嗽”声息的不同，分析出常见病因，荒谬情况不错实时传送到饲养员手机。

　　另一件是无针打针枪，饲养员先用枪尾扫描疫苗二维码，枪口逼近仔猪脖子往下轻按，疫苗接种一忽儿就完成了。

　　也恰是这些智能装备的加合手，将饲养员从传统的巡检、饲喂、清扫使命中解放出来，也为饲养员能同期喂养上千头生猪打下了基础。

　　喂养的生猪多了，饲养员得回的奖金也更高了。

　　也恰是这些智能装备的加合手，将饲养员从传统的巡检、饲喂、清扫使命中解放出来，也为饲养员能同期喂养上千头生猪打下了基础。

　　一份由国内某生猪衍生公司提供的数据亦炫耀，该公司又名饲养员，因同期饲养3000头生猪时，在本钱措置、育肥增重等方面发扬优秀，得回了14万元的批次奖励；另又名饲养员则在握住繁育母猪时，在窝均活仔数、分娩率等方面发扬优秀，也得回过15万元的批次奖励。

　　风险

　　既然养猪这样挣钱，为什么不我方开办养猪场？

　　这样的问题，曾经经在唐玉的脑海中炫耀过，但她对比发现，诚然自办养猪场看似能罢了收益最大化，但一则衍生方式传统，莫得资金上智能化开辟，导致生猪衍生边界上不去，况且，还需要并立承担衍生风险。

　　唐玉说，我方曾亲眼看着身边一些中小衍生户，因为场所猪场碰到非洲猪瘟（下称“非瘟”），几十头、上百头生猪整夜之间全被扑灭，“你说农村东谈主，攒个几十万多难，这一败，可能小半辈子王人不一定能翻过身。”唐玉说，诚然大公司也相同濒临非瘟、蓝耳病等挟制，但相对而言，大公司有技艺撑合手，算作职工，诚然挣的一部分钱要给雇主，但我方承担的风险也相对小了。

　　从24岁就运转养猪，一直养了20多年的曲先生就告诉第一财经记者，几年前的那场发端于2018年的非疫疠情，先后两次紧迫了我方的猪场，而我方也从一个别东谈主帮忙的养猪户，酿成了欠债100多万元的“老赖”。

　　一次是2019年年底。其时，曲先生的养猪场内，有层峦叠嶂近2000头生猪，但一场非瘟病毒，平直导致这些生猪要么被传染，要么被扑杀。本来，按照曲先生的预测，其中的1000多头育肥猪，若是能日常销售，光利润就有几百万元，但当今，伴跟着猪场被清场，曲先生反而损失了快要1000万元，从财主酿成了身背外债的“负翁”。

　　一年后的2021年，曲先生又借了几十万元，买了几十头母猪，但愿能通过这些母猪自繁自养，东山再起，终结，非瘟再次袭来，几十头母猪少顷间酿成一堆死人。

　　记者采访发现，收货于一些大衍生公司的范例化、智能化措置，栽植了单个饲养员的衍生终结，一些本来自办猪场的衍生户，面对频繁低迷的猪肉行情，以及不如期出现的千般生猪疾病，也运转遴荐了到隔邻的大养猪场去上班。

　　牧原股份首席法务官袁合宾就曾在袭取媒体采访时说，目下在公司一线上班的数万名养猪工东谈主中，有7000多名职工曾是衍生户。

　　不外，也有衍生户愉快接续复产养猪场也不肯去大的衍生公司上班。

　　“归正打工是不行能去的。”相同因为非瘟损失惨重的沈先生说，我方养了20多年猪，被非瘟影响了两回，但我方更自得我方养猪，因为时刻上更解放，收益可能也更高。如今，他正在攥紧时刻修补猪场，准备再买几十头母猪，再行把我方的猪场复产周转。

　　也不是那么好意思好

　　唐玉的年薪诚然距离网传的“年薪百万”仍有距离，不外，在她看来，我方一个连大学王人没上过的农村妇女，每年也能有几十万年薪，这种事搁在农村曾经是很难思象的了。

　　也恰是在这种身边养猪高东谈主的激发效应下，唐玉的七大姑八阿姨们，不少王人经她先容，去了当地的养猪场上班，“我小舅、小舅母等于农村东谈主，又莫得什么身手，又莫得证书，但当今靠着养猪（挣钱），也在城市买了房，装修还很是好。”唐玉说，这些年，经她先容到养猪场养猪的东谈主，少说也有几百东谈主。

　　牧原股份一位区域考究东谈主曾经在袭取记者采访时说，他的故我在内乡县某州里的一个村落，每年春节，其场所公司王人会在休假时先把福利拉到镇上，然后这个州里的共事再镇上去领，光这些福利，王人得好几辆加长货车拉，“咱们一个村在牧原上班的王人有100多东谈主。”

　　不外，诚然部分养猪工的收入看起来很高，但就全体而言，仍有不少一线饲养员的收入，即使思打破万元，其实也并不是容易的事情。

　　唐玉说，算作最下层的工东谈主，大部分养猪场一线饲养员的基薪概况在五六千元支配，有的饲养员，因为刚入行，枯竭教化，或者因为使命不上心，导致生猪存活率等见地荒谬，还可能会濒临赏罚措施，这样，最终凯旋的工资可能会更少。

　　东源东瑞亦在其招聘信息中露出，该公司正在招聘的育肥饲养员，第一个月的试用期工资为4470元，转正后的薪资则为月薪5370元，但每个月王人会进行分娩成绩考查。

　　由于生猪在衍生经由中，会濒临多样病毒的扰乱，大部分养猪场王人会实践严格的相差措置，也会让一些养猪工嗅觉不明放，甚而孤独、枯燥，也让这项使命在招聘大学生时，濒临招聘难、职工流失率高档费劲。

　　“为减少病毒传播，有的场区需要每天睡在猪舍支配（即在猪栏旁的铁架床寝息，晚上能听到猪叫声跟风机声息）。”正邦集团的招聘司理就曾在招聘猪场饲养员时，教导应聘者属目该项使命的不利成分。

　　东源东瑞也将“能够袭取闭塞式措置”算作招聘的先决条目之一。

　　曾在国内某猪场上班的王小军就告诉记者，由于非洲猪瘟、蓝耳病等生猪类疾病传播阶梯等闲，国内不少养猪场王人门径，只消与生猪讲和，就必须使用添加了消毒剂的净水清洗体格，这意味着，饲养员若是上昼、下昼各进一次猪舍，就得至少用含有消毒剂的水洗四次澡，况且每次王人得洗头。昙花一现，不说洗浴的频率，光消毒水的滋味，就让东谈主闻得反胃。

　　不仅如斯，为了窒碍传染源，许多猪场也阻挠职工与外界讲和，即使思出门，也需要比及饲养员将正在喂养的该批次生猪出栏后才可除出门，有的猪场，甚而连收发快递、点外卖、购物也需要经过严格的消毒方法，这些，王人让刚大学毕业的王小军深感未便，并最终成为其下野的其中一个成分。

　　唐玉也说，诚然我方曾经晋升为场长，每周王人有假期，但为了幸免出门后可能佩戴传染源，我方亦然尽可能幸免与外东谈主讲和，家里的三个孩子，有两个是孩子的姥姥在照顾，还有一个则是孩子的奶奶在照顾。

　　况且，需要同期蔼然的另一个事实是，由于养猪工东谈主的薪资与效益平直挂钩，伴跟着猪周期波动导致的猪价涨跌，其薪酬亦会出现高低波动，甚而在生猪行业全体亏本时，基本工资也可能会受到影响。

　　唐玉说，相关于他们这些从农村出来的从业者，大学生在养猪场的上风很彰着，毕竟，他们很年青，有力头，况且，还善于动脑子，日常使命中，频繁能建议一些改进性的调动措施。“只消他（大学生）自得俯下身，在一线（养猪场）扎几年，就像竹子一样，可能‘唰’就起来了。”然而，执行的情况是，关于当今的许多刚毕业的90后、00后而言，除了使命赢利，他们更有酬酢、文娱媾和恋爱的需求。而这些在许多养猪场无法得到自尊的需求，最终成为导致王小军等东谈主下野的另一个成分。

　　目下，唐玉场所猪场的40多名职工中，惟有三名是大学生，但其中一东谈主，却担任了该繁育场仅有的两名段长中的一个，而另一个段长，则由唐玉担任。

　　唐玉发现，相关于大学生而言，一些上有老、下有小，年岁在三四十岁的中年东谈主，因为在社会闯荡过，吃过苦、受过罪，知谈挣钱毁坏易，反而是能着实在养猪场长期干下去的职工。

　　不外，记者也采访发现，也有一些大学生，一方面看上养猪场不需要太多酬酢的性情，另一方面，又因为大部分时刻王人待在猪场，收入踏实，生计支拨较少，能把凯旋的工资回荡为入款等性情，转而成为一些猪场的饲养员，而这些东谈主，也迟缓成为猪场向智能化转型的重生力量。

　　（文内唐玉为假名）

　　（本文来自第一财经）

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