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一、要通过HomeDepot验厂，越南工场需要遵命以下要领和要求：#homedepot入驻#

1. 驯服法律律例：工场必须驯服当地、国度和海外的法律律例，包括就业法、环保法和生意法等。

2. 进攻使用童工：不得使用年岁低于14周岁的工东说念主，且在职何情况下不得使用童工。

3. 进攻将就就业：雇佣必须是自觉的，不得使用将就劳工、公约或债务劳工。

4. 工资和职责本领：必须驯服场地国度对于工资和薪酬的法律要求，包括普通职责本领工资、加班本领工资、最大允许职责本领等。

5. 健康与安全：提供健康安全的职责场是以及必要的环境保护步调及有关的许可证件。

6. 反恐步调：对东说念主员战斗以及货品的运动要有相应的范例和运作纪录，实体安全按要求保存纪录。

7. 社会包袱：尊重职工权力，确保职工的薪酬和福利允洽当地有关章程。

8. 质地实现体系：开导严格的质地实现体系，确保产物允洽海外范例和客户需求。

9. 审核前的准备：准备有关的文献和纪录，包括就业合同、工资纪录、环境和安全文献等。

10. 现场审核：审核团队会对工场进行实地检讨，包括职工访谈、职责环境评估、坐褥历程审查等。

11. 文献审查：审核员会检讨工场的措置体系文献，如质地手册、环境战术等。

12. 整改和复审：如若在首次审核中发现问题，供应商需要在章程本领内进行整改，并可能接管后续的复审。

二、家得宝验厂需具备以下条目：

1. 公司正当性：宾客通过对公司营业派司、税收登记证、消防等文献数据的检察以实该公司是否正当及安全。

2. 童工和未成年工：进攻雇用未满16周岁的童工，能接管雇用16岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批准。

3. 懊恼：不允许在请托及升迁职工时存在性别、种族、年岁、信仰等各方面的懊恼。

4. 职责本领：按当地法律律例确保工东说念主的休息本领，每周密少休息一天，每周职责不行以跳动60个小时。

5. 就业薪金：按当地法律章程的资率支付职工的工资，何况每个月的工资不行以低于当地的最低工资范例。

6. 惩责性步调：不接管公司对职工进行任何的罚金、打骂等步调，更不接管公司有将就就业的四肢。

7. 产物性量：工场需要开导完善的质地实现体系，确保产物允洽The Home Depot的质地要求。

8. 环境保护：工场在坐褥过程中应当积极接管步调，减少对环境的沾污，何况合理处理和回收毁灭物。

9. 社会包袱：工场应当尊重职工的权力，不得进行儿童就业或强制就业。

通过高慢以上条目，越南工场不错获胜通过HomeDepot的验厂审核。